فرهنگ شرکتی دلخراش ما

ما از راه اندازی محصول ، رویدادهای اجتماعی ، توسعه محصول و غیره شنیده ایم.

تصور کنید که تقریباً 3 سال به دلیل ترکیبی از کار و یک بیماری همه گیر تقریباً 3 سال از دیگر خود دور هستید. و به همه اینها ، خارجی بودن. این داستان یکی از کارگر CJTouch Electronics است. "داشتن بهترین گروه از مردم ؛ همکاران فوق العاده ای که مانند یک خانواده دوم برای من هستند. ایجاد محیط کار پر جنب و جوش ، سرگرم کننده و سرزنده". همه اینها باعث شد او و اقامت او هم در شرکت و هم در کشور بسیار صاف باشد. یا بیشتر همکارانش فکر می کردند.

اما با توجه به بینش عالی و مراقبت عمیق از بهزیستی همه کارگرانش ، رئیس زیادی طول نکشید تا بفهمد این همکار کاملاً خوشحال نبود. رئیس ، نگرانی از این امر ، او علاوه بر اداره شرکت ، در لیست "To Do Do" نیز کار اضافی داشت. برخی ممکن است بپرسند اما چرا؟ اما اگر در خطوط خوانده اید ، می دانید که چرا قبلاً.

بنابراین ، کلاه کارآگاه و آغاز تحقیقات آمد. او با هوشمندی شروع به سؤال از افراد نزدیک به او از برخی از برنامه های شخصی خود کرد و بعداً فهمید که این چیزی است که با امور قلب وجود دارد.

با این اطلاعات ، پرونده باز شده و 70 ٪ حل شده است. بله ، 70 ٪ ، زیرا رئیس در آنجا متوقف نشد. وی پس از یادگیری برنامه های ازدواج ، که در قلب شیوع بیماری همه گیر بود ، اقدام به تهیه برنامه ای برای یک سفر حمایت شده برای کارگر خود کرد تا با دیگری مهم خود اتحاد شود.

سریع رو به جلو آنها به تازگی "I Dos" خود را گفتند و می توانید شادی آنها را در سراسر عکس بنویسید.

چه چیزی می تواند از این امر دور شود؟ خوب ، اولا ، که این شرکت به وضعیت روانی و خوشبختی کارگران فناوری اطلاعات اهمیت می دهد ، که از نظر ترم در عملکردهای کلی آنها پیش بینی می شود. و با تمدید ، این میزان مراقبت می توانیم در هر پروژه از مشتریان خود انجام دهیم.

ثانیا ، یک فضای کار عالی که توسط همکاران فراهم شده است که باعث شده او در خانه به دور از خانه احساس شود.

سرانجام ، ما می توانیم کیفیت مدیریت را ببینیم. کسی که به عنوان رئیس شرکت نه تنها نگران کارگران خود باشد ، بلکه به طور فعال در شرکت در این مسئله نه تنها حمایت مالی از سفر خود ، بلکه یک مرخصی پرداخت شده را نیز به طور جدی شرکت می کند.
(توسط مایک در فوریه 2023)