فرهنگ سازمانی دلگرم‌کننده ما

ما درباره رونمایی از محصولات، رویدادهای اجتماعی، توسعه محصول و غیره شنیده‌ایم. اما در اینجا داستانی از عشق، دوری و اتحاد دوباره، با کمک قلبی مهربان و رئیسی سخاوتمند، روایت می‌شود.

تصور کنید که به دلیل ترکیبی از کار و یک بیماری همه‌گیر، تقریباً ۳ سال از شریک زندگی خود دور باشید. و از همه مهمتر، یک خارجی بودن. این داستان یکی از کارکنان CJTouch Electronics است. "داشتن بهترین گروه از افراد؛ همکاران فوق‌العاده‌ای که برای من مانند خانواده دوم هستند. ایجاد محیط کاری پر جنب و جوش، سرگرم‌کننده و سرزنده". همه اینها باعث شد که او و اقامتش در شرکت و کشور بسیار روان باشد. یا حداقل بیشتر همکارانش اینطور فکر می‌کردند.

اما خیلی طول نکشید که رئیس، با بینش عمیق و توجه عمیقش به رفاه حال همه کارگرانش، متوجه شد که این همکار کاملاً خوشحال نیست. رئیس، با نگرانی از این موضوع، علاوه بر اداره شرکت، وظایف دیگری هم در «لیست کارهایش» داشت. شاید برخی بپرسند، اما چرا؟. اما اگر متن را تا انتها خوانده باشید، دلیلش را از قبل می‌دانید.

بنابراین، کلاه کارآگاهی به سر گذاشت و تحقیقات آغاز شد. او هوشمندانه شروع به پرسیدن از نزدیکانش در مورد برخی از برنامه‌های شخصی‌اش کرد و بعداً فهمید که این موضوع به مسائل قلبی مربوط می‌شود.

با این اطلاعات، پرونده گشوده شده و ۷۰٪ آن حل شده است. بله، ۷۰٪، زیرا رئیس به اینجا بسنده نکرد. پس از اطلاع از برنامه‌های ازدواج، که در بحبوحه شیوع یک بیماری همه‌گیر بود، او اقدام به برنامه‌ریزی برای یک سفر حمایت‌شده برای کارمندش کرد تا با شریک زندگی‌اش تجدید دیدار کند.

سریع به جلو بروید. آنها اخیراً "من انجام می‌دهم" خود را گفتند و می‌توانید شادی آنها را که در سراسر عکس نوشته شده است، ببینید.

چه چیزی می‌توان از این برداشت کرد؟ خب، اولاً، اینکه شرکت به وضعیت روانی و شادی کارکنان خود اهمیت می‌دهد، که در عمل در عملکرد کلی آنها منعکس خواهد شد. و در ادامه، این میزان توجهی است که می‌توانیم در هر پروژه از مشتریان خود به کار ببریم.

دوم، فضای کاری فوق‌العاده‌ای که توسط همکاران فراهم شده بود و باعث می‌شد او دور از خانه احساس راحتی کند.

در نهایت، می‌توانیم کیفیت مدیریت را ببینیم؛ کسی که به عنوان رئیس شرکت، نه تنها به کارگرانش اهمیت می‌دهد، بلکه به طور فعال در حل مسئله مشارکت می‌کند، نه تنها با حمایت مالی از سفر او، بلکه با دادن مرخصی با حقوق.
(نوشته‌ی مایک در فوریه‌ی ۲۰۲۳)